注冊阿聯酋公司，根據現行法律，阿聯酋不僅對外資可以進入的行業領域有明確的法律限制，而且對外商投資的持股比例有明確的規定，即外方持股不能超49%。外方投資者可以設備、技術、物資的形式投資，也可以現匯投資。在稅收上，外國合資、獨資企業與當地企業在法律上是平等的。
阿聯酋本國企業與外國企業合資投資一般采用兩種方式：一是用現金作為資本直接投資于合作的項目；二是以土地、廠房、車輛等實物投資。
案例：中資企業在開展投資時要特別注意合同約定。某中資企業投資阿聯酋商業地產時，由于部分合同條款約定不明確，也沒有法律團隊把關，留下了隱患。在合同履行期間，業主抓住合同漏洞在其自身未充分履行義務的前提下，反而要求中資企業提前支付租金，使中資企業蒙受了巨大的經濟損失。
貿易方面
在商業活動中，阿聯酋商人的習慣做法：多方詢價，廣為比較。進口商大多采用多方詢價的方法，取物美價廉者。阿聯酋商人善于經營，往往用同一國公司之間的報價去壓價，以便獲取更大利潤。
要求報價。當地進口商一般要求報價迅速，如果拖延一兩天沒有回音，阿聯酋商人馬上失去興趣，轉向別處詢價。因為進口渠道多，同類商品經營者之間競爭激烈，除了特殊的、獨家經營的商品之外，進口商 有較大的選擇余地。中國的一些貿易公司反應遲緩，不及時報價，以致錯失生意機會。
需要提醒的是，很多阿聯酋商人習慣口頭達成交易意向，對協議的形式和內容并不十分在意。為盡量避免交易過程中可能因溝通不暢、協議內 容及權責劃分不清、網絡安全隱患等問題帶來的損失，建議中國企業在與阿聯酋企業進行貿易往來時，一方面注意與對方保持及時有效的溝通，盡量避免產生不必要的誤解或讓不法分子有可乘之機；另一方面務必注意在訂單和協議中列明貨品規格、交貨時間和條件、違約條款等，避免在交易 出現問題時由于缺乏書面證明而蒙受不必要的經濟損失。
勞務合作方面
(1)中國公司外派勞務需注意的事項
①在招聘外派勞務人員時應仔細介紹阿聯酋常年高溫的氣候特點、阿 拉伯民族風俗、當地風土人情及伊斯蘭教的有關教規禁忌，外派出國前應 對外派勞務人員進行一定時間的針對性培訓o
②勞務人員應樹立嚴格的職業道德意識，樹立明確的打工意識。阿聯 酋法律嚴格保護勞工權益，但勞工行為須符合雇傭合同的要求。
③不得與在阿聯酋非法中介、個體中國商人聯系此類業務。
④在輸入阿聯酋勞務達到一定數量后須派出管理協調人員，及時處理 派出勞務與雇主等方面的糾紛、爭執，維護勞務人員合法權益，保證合同 的順利執行。
⑤在與阿聯酋公司聯系過程中把握好中介費問題，阿聯酋雇主雇傭外 籍勞工一般通過勞務代理公司，并向代理支付招聘費用，中國公司向雇主 或其代理公司都不應支付中介費用，否則將導致中國公司之間的惡性競 爭，擾亂中國輸人阿聯酋勞務市場。若通過國內個體中介商派出勞務一定 要掌握中介費數額，勞務到阿聯酋后不能依靠個體中間商管理，須及時考 慮派出公司自己的管理人員。
⑥阿聯酋勞務市場需求變化頻繁，菲律賓、印度、巴基斯坦等國勞務 代理公司都可隨時提供備選勞務人員簡歷、護照細節等，中國公司提供護 照非常慢，經常需1至2月或更長時間，并常要求先簽合同再在國內報批辦 理護照，當地雇主很不理解，覺得耗時太長、手續繁瑣，經常因此放棄從 中國招聘勞務的計劃。阿聯酋勞工法對勞工保護較全面，所有合同必須符 合勞工法要求,雇主需雇傭勞務時往往只提出其中幾項關鍵的條件、待遇， 而其他大部分條款都大致與勞工法要求相同。雇主一般不與公司簽雇傭合同，只待勞務人員抵達阿聯酋后與本人簽，勞工法也只保護雇傭合同的當 事主體。只要雇主提出雇傭中國勞務人員的要求并羅列簡單的幾個關鍵條 款，則可視為與公司的勞務代理協議，公司可就關鍵條款擬備勞務合作合 同，待對方確認后即可開始辦理相關手續。若對方確認后2周到1個月仍不 能提供勞務人員護照細節以便外方辦理簽證，則很可能導致外方另尋其他途徑。
(2 )中國勞務到阿聯酋務工的注意事項
阿聯酋作為海灣地區較為開放的國家，參考歐美等西方國家的法律政 策體系，制訂了較完善的管理外國勞工的法律、法規，有效地保護了大量 引進的外籍勞務人員的利益。但目前阿聯酋勞務市場的收入相對新加坡、 以色列甚至非洲某些國家來說仍缺乏吸引力。總體來看，到阿聯酋務工要 注意以下事項：
①勞務中介
阿聯酋勞工法規定，非經合法注冊不得經營勞務中介業務。勞務中介 只能向雇主收取傭金，不得向勞工索要傭金。勞務中介只負責牽線搭橋直 至達成雇主與勞工之間的合同關系為止，對于勞資糾紛不承擔任何賠償責 任。由于到阿聯酋打工所引起的費用應由雇主支付，因此經營公司應盡量 與雇主直接洽談簽合同，避開中介介人。遇有要求勞工或勞務輸出單位支 付諸如押金、機票、簽證費等費用的中介應格外小心。
②雇傭簽證
阿聯酋i工法規定，雇用外國勞工須事先向勞工部申請用工指標，只有雇主的項目和用工人數獲得批準,并向勞工部出具每名勞工3000迪拉姆 (約合5400元人民幣）的銀行保函作為抵押之后,才能取得用工指標批文。 雇主憑該批文才能給勞工申辦雇傭簽證。雇傭簽證有效期60天，居住期也 是60天，雇主須在勞工人境后至雇傭簽證到期前的期間內承擔所有費用，并為勞工辦妥一切手續，為勞工取得勞工卡和3年有效的工作簽證。勞工 的合法權益受到侵害時，本人只有憑勞工卡才可以向勞動管理部門投訴， 勞動管理部門審理后可決定動用銀行保函對勞工進行賠償。因此，到阿聯 賄工，務必持有雇傭簽證，否則不受勞工法保護o
③雇主和項目
勞工法規定只有雇主才可以做外籍勞務人員的擔保人，為其申辦勞工 卡和居住簽證。勞務人員只能給自己的雇主打工，不得轉換雇主，除非是 有特殊專長。雇主與勞務人員簽訂的勞動合同受勞動管理部門監管。所以， 外派勞務人員抵達后要先與雇主簽訂勞動合同后方可工作。如果當月未領 到工資，一定要立即追索。如果追索無效，可向勞動管理部門投訴，及時 獲得權益的有效保障。
根據新規定，外籍勞務可以轉換工作和擔保人，且不再受到離境6個月的限制，但于他們在原來工作所在的酋長國內進行。
在阿聯酋開展投資、貿易、承包工程和勞務合作的過程中，要特別注意事前調查、分析、評估相關風險，事中做好風險規避和管理工作，切實保障自身利益。包括對項目或貿易客戶及相關方的資信調查和評估，對投資或承包工程國家的政治風險和商業風險分析和規避，項目本身實施的可行性分析等。如需進一步了解注冊阿聯酋公司前的投資調研、環境分析、風險評估事宜，歡迎隨時撥打咨詢熱線0755-82143719 13923774316