“員工手冊”主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊主要包含以下內容：
1、前言（寫在前面的話)
這是對員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對企業的過去、現狀和文化有深入的了解。可以在其中介紹企業的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、總則
總則一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照企業認同的方式行事，從而達成員工和企業之間的彼此認同。
4、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓，以及公司不定期舉行的各種培訓，提高業務素質和專業技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
6、考核晉升
一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：
指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能等。
7、薪酬
薪酬是員工最關心的問題之一。應對企業的薪酬結構、薪酬基準、薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。
8、福利
應闡述企業的福利政策和為員工提供的福利項目。
9、工作時間
應使員工了解企業關于工作時間的規定，這往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定和相關的費用政策等。
10、行政管理
此中多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
11、安全守則
一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。
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